株式会社 マネジメント サービス センター (MSC) HRソリューション シニアコンサルタント 大橋健氏 及びHRソリューション部長 チーフコンサルタント 遠山雅弘氏を講師としてお迎えし、「次世代経営リーダーの育成に向けて ～ハイポテンシャル人材の発掘とタレントマネジメント～」というテーマでお話をしていただきます。人材の評価、将来性を占うために、心理テスト、３６０度評価、シミュレーション、インタビュー等、様々な手法が使われています。最新の行動心理学の分野での研究をもとに、人材の評価にはどのようなアプローチが優れているのかについてお話をしていただきます。さらに、MSCの人材評価の方法論の具体論に沿って下記の項目についてお話をしていただきます。
1.これからの経営に求められるリーダーシップ
2.経営リーダー候補者推薦のプロセス
3.候補者の現状診断と能力開発
| 日時 | 2010年3月25日(木）13:30～15:30 |
|---|---|
| 場所 | 東京国際フォーラム 会議室 G401 |
| 演題 | 「次世代経営リーダーの育成に向けて ～ハイポテンシャル人材の発掘とタレントマネジメント～」 |
| 講師 | 大橋 健 氏 株式会社 マネジメント サービス センター(MSC) HRソリューション シニアコンサルタント 遠山 雅弘 氏 株式会社 マネジメント サービス センター(MSC) HRソリューション部長 チーフコンサルタント |
| 講師略歴 | 大橋 健 氏 1983年 独協大学 外国語学部 英語学科 卒業 1983年 株式会社 エイエイピー 1993年 株式会社 オカムラ 1996年 英国ｽﾀｯﾌｫｰﾄﾞ大学大学院 国際ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ学修士号取得 株式会社ﾊﾟﾝﾈｰｼｮﾝｽﾞｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ 1998年 株式会社ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰ(MSC)遠山 雅弘 氏 1986年 早稲田大学 第一文学部 哲学科 社会学専修 卒業 1986年 株式会社 帝国データバンク 1998年 株式会社ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾋﾞｽｾﾝﾀｰ(MSC) |
